Tema 5.Area de recursos humanos.

5.1.El departamento de recursos humanos.                          [ESQUEMA]

• Importancia del elemento humano en la empresa.
• Objetivos.
• Diferencias empresas pequeñas/grandes.

5.2.Funciones del departamento de recursos humanos.

A)Organización y planificación del personal.

• Gestión por competencias.

B)Selección y contratación del personal.

• Etapas en la selección (perfil candidato; reclutar candidatos;proceso selección;elección candidato;contratación).

C)Administración de personal (trámites burocráticos).

• Selección y formalización de contratos.

--> Definición;aspectos;contenido (según LET).
-->Tipos de contrato:
                         Por tiempo indefinido.
                         De duración determinada.

• Nóminas y seguros sociales.

-->Salario. SMI; composición (salario base,complementos);pagas extraordinarias;garantía del salario.

-->Nómina. Encabezamiento; devengos (salario bruto);deducciones (IRPF); salario líquido o neto.

• Derechos y deberes del trabajador (LET).

D)Formación de recursos humanos.

E)Relaciones laborales.

E.1.Sindicatos y representantes de trabajadores.

Vías de participación de los trabajadores.

E.2.Negociación colectiva.

Convenio colectivo

E.3.Conflictos laborales.

Conflicto colectivo de trabajo; huelga; cierre patronal.

5.3.Las TIC aplicadas a la gestión de los recursos humanos.

Internet; técnicas e-learning; Intranet; teletrabajo.

5.4.Seguridad e higiene en el trabajo.